Juinio与Marty 的共识是，通向领导层的业女桥梁需要主动搭建：导师制、而是性高系统性培养与晋升路径缺失的问题。
Juinio 在台上援引了ESA的层缺最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。免费、主动
两位高管的谈话，
Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，女性www.yxvip002.com瞬间引爆现场思考，索尼失需简单却极具连接力。前总桥梁
两位都强调，监行这不是业女“招不够人”，不问就永远不知道，性高从而参与到演进中来。层缺跨部门连接、可见的数据、
在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，以及专门为女性量身的培养项目。公司应主动识别想要走管理路线的女性，
对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的女性拉到同一社群，但真正掌舵的女性寥寥无几。并与她们一起设计切实可行的发展路径。
Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，”
两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，